e-reputation, carrières & recrutement

Plusieurs études[1] ont évalué le comportement des utilisateurs et des cabinets de recrutement dans le monde entier, et notamment en France. Selon elles :

  • 14 % des recruteurs français ont rejeté des candidats suite à une recherche sur Internet (contre 70% aux Etats-Unis)
  • 10 % des chercheurs d’emploi français pensent que les données en ligne ont eu une influence sur leur recherche
  • 21 % des sociétés françaises interrogées ont une politique de RH comprenant la recherche d’informations en ligne
  • 23 % des recruteurs l’utilisent
  • 80% des entreprises utilisent LinkedIn pour recruter, 50% Facebook et 45% Twitter[2]

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